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A6：必备材料包括教育部学历认证、境外学习时间证明、上海工作单位营业执照。若配偶随迁需提供结婚证，子女随迁需出生证明。
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无论是公务员体系，还是国央企招聘，都在收紧对留学生的入口。
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这背后，是 “场景革命 + IP 爆发 + 枢纽进化”三大引擎的深度轰鸣。场景创造着不可复制的体验，IP 编织起跨越圈层的情感符号，枢纽则像磁石般聚合全球消费要素。三者交织之下，传统商业逻辑被彻底改写 —— 商业的本质不再是冰冷的商品流转，而是人与城市、人与文化、人与人之间温暖的深度连接。
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开放免签后，当“韩流”遇上“沪流”。从武康路到新天地，再到外滩。豪车在街头轰鸣，流行文化从来不区分肤色。文化自信或许不需要宣告，而文化的表达方式从来就是多元而包容。当你足够包容，共生才有了更多的可能。
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不过也要看到今年1-8月二手房月度成交总量，为近四年最高位！同样自2024年10月以来，上海单月网签保持着连续稳定超1.5万套的坚强表现！
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学历放宽：集成电路、人工智能等重点行业，本科（含自考等非全日制）+2年相关工作+符合紧缺岗位，可申请；
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“大数据、5G、人工智能已全面融入我们的生产流程，这些数字化技术让工厂的人均生产效率提高了82%，订单生产交付时间缩短了67%，过去4-5年的新产品上市时间压缩至最短6个月，实现了极速‘上新’。”顺着冒飞飞手指的方向看去，“这个柔性自动化产线便是先在国内基地完成从‘0到1’的创新和试运行，等一两年方案成熟后，再逐步推广，目前已在全球12个基地成功落地并投入应用。”
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不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外 。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请 。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请 。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才 。
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劳动合同必须和上海分公司签订，社保、个税必须由上海分公司缴纳申报，不可委托第三方代缴或将个税或者社保申报外地或劳务派遣。
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毕业于世界前 51 - 100 院校的留学生，缴纳满 6 个月社保即可申请落户上海，无社保基数要求。国（境）外高水平大学获得国外科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位，在 “上海科技创新职业清单” 的用人单位工作的留学生，社保缴纳时间满 6 个月可提交落户申请，对社保基数没有要求。
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答：会，非全日制学历须在工作地或户籍地取得，且需前置学历完整。
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解决方案：梳理留学期间兼职收入及个税申报情况，如有错误及时向税务部门更正申报；准备好相关情况说明，解释清楚兼职及个税申报情况，提交给落户审核部门。?
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建议申请人提供院校开具的官方完整成绩单等其他辅助材料。
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走进展馆，华为首次线下展出昇腾384超节点真机，由12个计算柜和4个总线柜构成，是目前业界最大规模的超节点，算力总规模达300Pflops（Pflops：每秒执行10的15次方次浮点运算）。
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A8：不能。申请人必须是企业正式员工，且社保和个税由签约单位缴纳。
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*注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。这种方式虽然可行，但短时间内还是有风险。
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